中山讨账公司成功高效达成调解劳务欠薪，1.3万元劳务款

 中山讨账公司成功高效达成调解劳务欠薪，1.3万元劳务款。2025年中，玲玲为佛山市某卫浴公司（下称“涉案公司”）提供劳务服务，双方就劳务内容及报酬结算达成口头约定。然而劳务完成后，涉案公司却未按约定结清劳务报酬，玲玲多次通过电话、书面沟通索要款项，涉案公司均以“资金周转困难”“结算流程未走完”等理由拖延，导致玲玲的合法劳动权益长期受损。

律师介入

（一）梳理证据链，明确劳务关系与欠款事实

要追回劳务报酬，“劳务关系成立”与“欠款金额明确”是核心前提。律师团队首先协助玲玲全面整理证据：一是劳务工作记录，证明玲玲已按约定完成劳务；二是双方沟通记录，提取涉案公司承认拖欠报酬的表述；三是报酬计算依据，明确欠付款项的具体金额。通过层层梳理，形成完整证据链，为后续维权奠定事实基础。

（二）优先选择调解，缩短维权周期

考虑到诉讼程序周期较长，且玲玲希望快速拿到劳务报酬，律师团队判断“调解”是最优解，推动法院尽快组织调解，为双方搭建平和沟通的桥梁。

（三）把控调解细节，规避后续风险

调解过程中，律师团队重点聚焦三个关键条款，确保玲玲权益无漏洞：一是付款期限与方式，明确涉案公司需在2025年11月18日前一次性支付款项至玲玲指定银行账户，避免“分期支付”导致的后续拖延；二是逾期责任，约定“若涉案公司未按时足额付款，玲玲有权以1.7万元为基数扣减已付部分申请强制执行”，通过违约责任倒逼涉案公司按时履约；三是后续无争议约定，明确“付款后双方就涉案劳务关系的权利义务全部了结，互不追究”。