中山要债公司调解一次性付清拖欠白某等十人2025年9月至11月的工资共计约12万元

中山要债公司调解一次性付清拖欠白某等十人2025年9月至11月的工资共计约12万元。

案情简介

白某、马某等十余人曾于某餐饮店从事后厨、服务员等工作，人均月工资约4000元。该餐饮店自2025年9月起因经营陷入困境，出现资金周转紧张，陆续拖欠员工工资。至11月底，经核算扣除正常请假应扣款项后，餐饮店仍共拖欠白某等十人工资合计约12万元。劳动者多次与餐饮店负责人方某协商追索无果，双方矛盾逐渐激化。为快速维权，白某等人遂向人民调解委员会申请调解，要求餐饮店支付被拖欠的全部劳动报酬。

调解经过

受理该起群体性纠纷后，调委会高度重视，立即启动“仲调对接”快速响应机制，选派经验丰富的调解员负责处理。

迅速核查，精准掌握案情。调解员第一时间分别与劳动者代表及餐饮店负责人方某进行沟通，全面了解欠薪具体数额、起止时间及原因。方某承认欠薪事实，解释称因店铺连续亏损导致资金链紧张，虽曾出具欠条承诺分期支付，但未能如期履行，致使劳动者失去信任。

分类施策，制定个性方案。鉴于涉及人数较多、各人情况略有差异，调解员创新采用“一人一策”方式，逐一核实每名劳动者的工作时间、应发及实发工资、已扣款项等细节，确保事实清楚、诉求明确，为针对性调解打下坚实基础。

释法明理，平衡双方诉求。调解过程中，调解员坚持法治与情理并重。一方面，严肃向方某指出，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等规定，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，拖欠工资行为已构成违法，必须承担相应法律责任。另一方面，也向劳动者群体客观说明餐饮店当前面临的实际经营困难，引导其理性维权、换位思考，缓和对立情绪，创造协商空间。

搭建平台，力促达成共识。在明确法律责任、稳定双方情绪的基础上，调解员聚焦争议核心——付款方案，积极组织双方进行多轮务实磋商。围绕餐饮店的偿付能力与劳动者的急切诉求，调解员耐心协调，引导双方就最终支付期限与金额不断缩小分歧，寻求最大公约数。

调解结果

经调解员不懈努力与专业引导，双方最终在互谅互让的基础上达成一致调解协议：餐饮店负责人方某承诺于2026年3月30日前，一次性付清拖欠白某等十人2025年9月至11月的工资共计约12万元，并保证不再以经营困难为由拖延支付；白某等人同意该支付方案，并自愿放弃其他诉求。双方纠纷就此了结，并对调解结果表示满意。此次调解成功避免了矛盾升级和可能引发的仲裁或诉讼程序，以高效、低成本的方式实现了劳动者权益的保障。